Implementace evropské směrnice, která má obsahovat nárok na dovolenou či odvod sociálního a zdravotního pojištění zajištěný zaměstnavatelem, je podle Vaňkové krok správným směrem. „Ačkoliv přinese některé komplikace, dojde k modernizaci českého pracovního práva a opravdu to lidem, kteří pracují na dohodu, poskytne větší ochranu,“ řekla Vaňková.
Dohody by měly podle jejích slov primárně sloužit jako prostředek k uskutečňování brigád pro studenty, seniory nebo matky na mateřské dovolené. „Dohody jsou kumulovány a nahrazují pracovní poměr, aby lidé nemuseli odvádět sociální a zdravotní pojištění,“ uvedla. Zmíněné změny by měly takovému jednání zamezit.
MOHLO BY VÁS ZAJÍMAT: Pavel zatím nejmenuje Fremra ústavním soudcem. Může svůj postoj změnit, tvrdí právníci
Současný systém byl podle Chalupského dostačující a nebylo třeba ho tímto způsobem měnit. „Jde o transpozici zákona, to znamená implementaci evropské legislativy do našeho legislativního řádu, což samozřejmě s sebou nese potíže,“ uvedl senátor. Podle něj je problematické plošně přijímat věci, které lokálně nemusí dobře fungovat.
Kromě změn u pracovních dohod by se podle směrnice měla měnit pravidla u práce z domova neboli home office, kdy by měl zaměstnavatel platit zaměstnanci náhrady ve výši alespoň 2,8 koruny na hodinu za vodu a elektřinu. „Zase se to týká transpozice, stanovení případné náhrady nákladů na energie a další věci, když se zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnou na jejich proplacení,“ doplnila Vaňková.
Home office je podle Chalupského šikovný nástroj, který se osvědčil už v době covidu. „Leccos se dnes dá dělat on-line a šetřit náklady. Mám jen výtku, že zase někdo stanovil v podstatě paušální poplatek za hodinu a týká se pouze zaměstnavatele, ačkoliv zaměstnanec má z home office také benefity,“ uzavřel s tím, že se nejedná o horentní sumy a obě strany se mohou dohodnout.
