Dáváte zaměstnanci výpověď pro porušení kázně? Pozor na termíny

Podnikatel.cz Před 1 rokem

Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pro porušování pracovní kázně s tím, že jeho povinností je stihnout to do dvou měsíců od doby, kdy se o provinění dozvěděl. Jak tyto dvě lhůty fungují?

Pokračovat na celý článek