Firma ruší extra proplácení přesčasů a poskytování náhradního volna, přechází na paušál za přesčasy. Co si může dovolit?

Měšec.cz Před 1 rokem

Firma přechází na základě kolektivní smlouvy k uplatňování mzdy, která již paušálně zahrnuje odměnu za práci přesčas, aniž by se vyplácely příplatky nebo poskytovalo náhradní volno. Platí to automaticky pro všechny zaměstnance? A pokud ano, od kdy? Kdy ztrácejí nárok na příplatky a náhradní volno?

Pokračovat na celý článek