Kariérní portály ztrácejí na síle. Nábor začíná třeba ochutnávkou manga

Zatímco velká část firem zůstává jen u toho, že ladí kariérní stránky, některé už mluví s jejich budoucími zaměstnanci ve škole. Employer branding bez kampaně, nábor bez inzerátu. Budují si s nimi vztah ještě dřív, než si založí LinkedIn – osobně, autenticky a s výsledky, které překvapí i zkušené personalisty.