Když šéf neřve, ale mlčí. Pasivní vedení jako podceňovaný problém

Na první pohled je ideální. Nekřičí, neponižuje, nekontroluje podřízené každou minutu. Ale když něco potřebujete, není tam. Na poradách skoro nemluví, zpětná vazba žádná, důvěra taky ne. Takzvaný tichý šéf bývá vnímán jako klidná síla, ale výzkumy i praxe ukazují, že pasivní styl vedení je pro tým často stejně destruktivní jako ten autoritářský – jen o poznání tišeji.