Pětatřicátníci v Číně práci neseženou. Pro většinu firem jsou příliš staří

Čínský trh práce se potýká s velkým množstvím nezaměstnaných mladých lidí. Zaměstnavatelé pracovníky starší 35 let zaměstnat nechtějí a nebojí se to přímo vyjádřit v pracovních inzerátech. Tato praktika je zcela legální, protože diskriminace na základě věku není v Číně ošetřena zákonem. Mladí Číňané tak kvůli obavám z budoucnosti odkládají manželství a založení rodiny.