Pátek 27. únoraSvátek má Venku je 9 °C, Skoro Jasno

Sázka na AI. Block propouští necelou polovinu zaměstnanců, akcie firmy prudce rostou

Forbes Před 9 hodinami

Fintechová společnost Block (dříve Square) vedená Jackem Dorseym plánuje propustit přes čtyři tisíce lidí, tedy zhruba polovinu zaměstnanců, protože chce výrazně přestavět fungování firmy kolem nástrojů umělé inteligence. Akcie společnosti v reakci na zprávu prudce vzrostly.

Škrty mají snížit celkový stav z více než deseti tisíc na méně než šest tisíc pracovníků a podle Dorseyho nejde o záchranný krok kvůli finančním problémům, ale o strategii být menší, rychlejší a poháněný výhodami AI.

we're making @blocks smaller today. here's my note to the company.

####

today we're making one of the hardest decisions in the history of our company: we're reducing our organization by nearly half, from over 10,000 people to just under 6,000. that means over 4,000 of you are…

— jack (@jack) February 26, 2026

„Inteligentní nástroje změnily význam budování a řízení společnosti. Již nyní to pozorujeme interně. Výrazně menší tým, který tyto nástroje využívá, dokáže udělat více a lépe,“ uvedl ve svém prohlášení Dorsey.

Dodal, že většina společností podle něj dojde postupem času ke stejnému závěru jako firma Block. „Raději toho dosáhnu poctivě a podle našich vlastních podmínek, než abych k tomu byl donucen reaktivně,“ uvedl.

Zpráva přišla spolu s výsledky hospodaření a trhy na ni reagovaly prudkým růstem akcií zhruba o čtvrtinu.

Propuštění zaměstnanci však nepřijdou zkrátka. Firma jim podle dostupných informací přislíbila minimálně dvacet týdnů základního platu a další benefity.

Block vykázal za poslední kvartál loňského roku upravený zisk 65 centů na akcii. Rok předtím to bylo 47 centů. Pro první čtvrtletí Block předpovídá, že hrubý zisk vzroste o 22 procent oproti předchozímu roku na 2,8 miliardy dolarů, píše Reuters.

https://forbes.cz/30-pod-30-2026/

The post Sázka na AI. Block propouští necelou polovinu zaměstnanců, akcie firmy prudce rostou appeared first on Forbes.

Pokračovat na celý článek