„Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujícím čtvrtletí do konce prosince 2025 v porovnání s aktuálním čtvrtletím?“ Tuto otázku dostalo v rámci průzkumu ManpowerGroup index trhu práce pro čtvrté čtvrtletí 2025 celkem 525 zaměstnavatelů v České republice.
ČTĚTE TAKÉ: Mají se čeští důchodci špatně? V jednom ohledu porážejí i bohaté Švýcary
Následné odpovědi indexu odhalily, že 30 procent zaměstnavatelů plánuje do konce roku pracovníky nabírat a 16 procent propouštět. V porovnání se stejným obdobím předchozích let se odhaluje, že české firmy reagují pozitivně na zlepšující se ekonomické podmínky.
Navzdory očekávání nábory porostou
Česká ekonomika dle výsledků pokračuje v pomalém oživení, které podporuje domácí poptávka, rostoucí důvěra spotřebitelů, klesající inflace a zvyšující se mzdy. Zlepšuje se i podnikatelská nálada, i když některá odvětví, především zpracovatelský průmysl, nadále čelí transformačním tlakům.
„Poslední čtvrtletí roku bývá z hlediska náborů nejslabším obdobím, letos však zaznamenáváme menší sezónní pokles než obvykle a celková náborová aktivita firem zůstává ve čtvrtém čtvrtletí stabilní. Přesto pozorujeme v některých sektorech výraznější pohyby,“ sdělila Jaroslava Rezlerová, generální ředitelka ManpowerGroup Česká republika.
Nejslabší očekávání podle Rezlerové vykazuje průmysl, logistika a veřejný sektor. Výroba v automobilovém a strojírenském průmyslu zažívá pokles zakázek kvůli útlumu poptávky na západoevropských trzích, zatímco veřejný sektor čelí omezením vyplývajícím z úsporných opatření.
„Oproti tomu zdravotnictví, finanční služby a sektor B2B služeb zůstávají dlouhodobě nejoptimističtější, a právě zde pozorujeme pokračující investice do náboru i rozvoje lidí. V IT přetrvává opatrný, ale stále pozitivní výhled, kdy firmy utlumují poptávku po podpůrných rolích, ale navyšují kapacity v oblasti kyberbezpečnosti, datové analytiky, správy cloudových systémů a implementace umělé inteligence. Zaměstnavatelé tak i na konci roku balancují mezi úsporami a cílenými investicemi do kvalifikované pracovní síly,“ dodala Rezlerová.
Které odvětví si vede nejlépe?
České organizace ve všech devíti sledovaných sektorech – Energetika, veřejné služby; Zdravotní a sociální péče, farmacie; Finance, pojištění a nemovitosti; Informační technologie; Komunikační služby; Obchod, služby, HORECA; Průmysl a stavebnictví; Doprava, skladování a automotive; Veřejný a neziskový sektor – očekávají v příštím čtvrtletí nárůst zaměstnanosti oproti předchozímu čtvrtletí.
Nejvíce konkurenceschopným odvětvím v České republice je pro poslední kvartál odvětví Energetika a veřejné služby – 51 procent zaměstnavatelů plánuje nabírat a 10 procent plánuje snižování. Tento kvartál se dle výsledků průzkumu stal historicky nejsilnějším od začátku sledování v prvním kvartálu roku 2023.
Následují Zdravotní a sociální péče a Finance, pojištění a nemovitosti. Naopak mezi nejméně optimistická odvětví patří již dlouhodobě Veřejný a neziskový sektor. Následuje Doprava, skladování a automotive a Průmysl a stavebnictví.
Z pohledu velikosti společností jsou nejvíce optimističtí zaměstnavatelé v extra velkých organizacích s více než pěti tisíci zaměstnanci, dále malé a střední firmy. Naopak nejméně plánují nabírat mikro a malé společnosti.
Trh ovlivňují i obavy
Stejně jako předchozí kvartál bude i konec roku 2025 dle průzkumu poznamenán přetrvávajícími obavami z amerických cel, která brzdí globální obchod a snižují poptávku, zejména v klíčových sektorech, jako je výroba. V těchto podmínkách jsou zaměstnavatelé opatrní a s navyšováním pracovních sil váhají.
„Firmy se dnes učí pracovat s velkou mírou nejistoty. Od geopolitických napětí přes obchodní bariéry až po technologické změny. V této době vidíme jasný trend: zaměstnavatelé jsou zdrženliví v běžném náboru, ale zároveň cíleně investují do kvalifikovaných pozic, které jim umožní zvládat transformaci a posílit konkurenceschopnost,“ dodala Rezlerová.
MOHLI JSTE PŘEHLÉDNOUT: Když nepřidáme zaměstnancům, zapomeňme na ekonomický růst, řekl Středula. Bartoň kroutil hlavou
