Upřímnost, která se nemusí vyplatit. Jak funguje „360stupňový feedback“ pro manažery a proč se nehodí pro každého?

Hospodářské Noviny Před 6 hodinami

Ten e-mail dorazí zaměstnancům větších firem většinou jednou za rok: je čas na pravidelné hodnocení vaší práce. Stále častěji se přitom feedback dává obrazně ze všech úhlů – a podílí se na něm i kolegové z týmu nebo zákazníci, ale také...

Pokračovat na celý článek