Otáčejí kormidlem naší ekonomiky. Dostávají český byznys do světa. Jsou motorem růstu a inovací. A jdou si odhodlaně za svojí vizí. Ve Forbesu jsme letos už popáté vybrali Top CEO Česka. Nově také otvíráme Síň slávy, kam budeme každoročně uvádět osobnosti, které se do našeho výběru dostaly už třikrát.
Pro rok 2025 jsme symbolicky vybrali pětadvacet šéfů. Ve výběru Top CEO vám tak představíme pětadvacet příběhů o odhodlání a houževnatosti, pětadvacet lidí, z nichž někteří začínali od úplné nuly.
Najdete mezi nimi šéfa, jehož první prací bylo nakládání zavazadel do letadel. I šéfku, která se do ředitelského křesla vypracovala z role porodní asistentky. Další člen Top CEO zase kdysi svému šéfovi na otázku „Kde se vidíte za deset let?“ odpověděl „Na vašem místě“. A co řekl, to splnil.
Jsou to příběhy o píli a touze posouvat dál sebe, své firmy, Česko i celý svět. Příběhy, jež potřebujeme slyšet. Obzvlášť v době, kdy světu skuteční lídři tolik chybějí. A kdy se svět mění tak rychle, že potřebujeme lidi, kteří nás v něm dokážou navigovat.
Tohle jsou oni. Šéfky a šéfové, kteří jsou schopni nejen generovat skvělé tržby a zisk, ale zároveň jsou výjimečnými lídry, inovátory a inspirativními osobnostmi. Do vítězné pětadvacítky jsme vybrali zhruba polovinu nováčků. A druhou polovinu CEO jsme ocenili už poněkolikáté.
Do finálního výběru se probojovalo dvacet mužů a pět žen, jejichž zastoupení ve vedení firem v Česku bohužel dlouhodobě zaostává za evropským i světovým průměrem. Vítězní šéfové řídí firmy, které mají dohromady souhrnný čistý zisk přes 100 miliard korun a více než 92 tisíc zaměstnanců.
Do výběru Top CEO každoročně vybíráme ředitele firem, které mají roční tržby nad tři miliardy korun. Ve funkci musejí být minimálně rok, aby stihli prokázat své schopnosti a vliv na dění ve firmě. A nesmějí mít ve společnosti podíl vyšší než 33 procent. Podnikatelé a majitelé firem mají prostor v dalších žebříčcích Forbesu, Top CEO se zaměřuje čistě na manažery.
Zajímají nás Češi a cizinci, kteří řídí společnosti v Česku, i Češi stojící v čele zahraničních firem. A aby nám žádný zajímavý šéf neunikl, spustili jsme letos podruhé také veřejné nominace. Celkem jsme vybírali z longlistu, jenž čítal více než dvě stě jmen.
Hodnotili jsme, jak se firmám daří pod vedením jejich ředitelů. Sledovali jsme dlouhodobou finanční výkonnost i meziroční růst tržeb, zisku a dalších faktorů. Zohledňovali jsme také akvizice, inovace a rozvojové plány. Tvrdá data ale byla jen odrazovým můstkem.
Nad rámec toho nás zajímalo, jak kvalitní lídři jsou jednotliví CEO a jaký je jejich skutečný dopad na dění ve firmě. Zjišťovali jsme, jak přistupují k zaměstnancům, ke své komunitě i společnosti jako celku. Abychom ředitele poznali co nejlépe, ptali jsme se jich také na témata spojená s leadershipem a aktuálními výzvami, jako jsou demografické změny nebo masivní rozšíření AI.
Metodickým partnerem letošního výběru byla poradenská společnost PwC, jejíž experti nám přinášeli strategický vhled do jednotlivých oborů a pomáhali nám s finančními analýzami. Snažili jsme se, aby náš výběr byl co nejrozmanitější z hlediska oborů a rovněž typů firem. Zahrnuje tak globální i lokální hráče a více i méně známá jména.
Letos jsme nově také otevřeli Síň slávy, jejíž první ročník ovládli bankéři. Čestnými členy se stal předseda představenstva a generální ředitel Komerční banky Jan Juchelka a předseda představenstva a generální ředitel České spořitelny Tomáš Salomon. Speciální ocenění získali díky tomu, že ve výběru Top CEO uspěli už třikrát. Celý výběr představujeme také v listopadovém čísle, kde můžete nahlédnout do světa šéfů v ředitelských křeslech i mimo ně.
The post Z porodní asistentky ředitelkou. Tohle jsou Top CEO Česka a píší neuvěřitelné příběhy appeared first on Forbes.
