Podle nového výzkumu společnosti Deloitte se velká část žen na pracovištích potýká s problémy, které souvisejí s duševním zdravím. Ty jsou vyvolané celou řadou faktorů – od stresu spojeného s nedostatkem péče o děti přes obavy o osobní bezpečnost až po mikroagresi. Mnohé z nich přitom trpí tiše.
Každoroční zpráva společnosti Deloitte Women at Work (Ženy v práci), vycházející z odpovědí sedmi a půl tisíce žen z patnácti zemí, zjistila, že jen polovina pracujících žen hodnotí své duševní zdraví jako dobré a pouze čtyři ženy z deseti dokážou ve volném čase skutečně „vypnout“.
Téměř třetina žen pak uvádí, že se „velmi“ nebo „mimořádně“ obává o svou bezpečnost v práci, a více než třetina hlásí zkušenost s nevstřícným chováním. Přesto téměř devět z deseti respondentek věří, že by je jejich manažeři hodnotili negativně, kdyby otevřeně přiznaly, že mají problémy s duševním zdravím.
Zkoušce je vystaveno i zdraví fyzické. Méně než šedesát procent žen ho hodnotí pozitivně, přičemž čtvrtina se potýká s potížemi spojenými s menstruací, menopauzou či plodností – a často přitom pracuje navzdory výrazné bolesti. Jen jedna z deseti žen je přesvědčena, že by její nadřízený věděl, jak na takovou situaci reagovat.
Zpráva zjistila, že i doma ženy často nesou takzvanou „dvojí zátěž“. Dokonce i mezi ženami, které jsou hlavními živitelkami rodiny, většina z nich zajišťuje převážnou část domácích prací, péče o děti i starší členy rodiny.
Pouze jedna z pěti žen s dětmi má přístup k cenově dostupné péči o děti a Deloitte odhaduje, že tyto mezery v péči připraví firmy každoročně o více než dva miliony pracovních dnů – což odpovídá ztrátě produktivity za zhruba šestnáct a půl miliardy dolarů (340 miliard korun).
Není překvapivé, že podle zjištění Deloitte je ohrožena i schopnost firem si své zaměstnankyně dlouhodobě udržet. Pouze pět procent dotázaných žen plánuje u svého zaměstnavatele zůstat déle než pět let.
Na prvních místech důvodů k setrvání stojí možnost kariérního rozvoje, flexibilita a konkurenceschopná mzda – avšak v těchto oblastech řada pracovišť stále zaostává.
Šest z deseti respondentek považuje rovnocennou rodičovskou dovolenou za „velmi důležitou“, ale jenom šest procent uvedlo, že ji jejich zaměstnavatel nabízí. Mezi matkami pak pouze dvě z deseti říkají, že má jejich partner možnost flexibilní práce.
Obavy o bezpečnost a obtěžování také přetrvávají. Jedna ze tří žen uvádí, že má strach o svou osobní bezpečnost na pracovišti, a jedna z deseti při pracovních cestách.
Dvě z deseti žen hlásí obtěžování ze strany kolegů a sedmnáct procent ze strany klientů či zákazníků. Ačkoli je řada incidentů nahlášena, pouze jedna z deseti respondentek věří, že budou někdy přijata opatření zamezující tomuto chování.
Pro tuto zprávu provedla společnost Deloitte průzkum mezi sedmi a půl tisíci ženami z patnácti států a sedmi různých odvětví v období od října 2024 do ledna 2025.
Účastnice pocházely z Austrálie, Brazílie, Kanady, Číny, Německa, Indie, Itálie, Japonska, Keni, Mexika, Norska, Jihoafrické republiky, Spojených arabských emirátů, Spojeného království a Spojených států.
The post Stres a obavy o bezpečí. Firmy stále dost nepečují o pracující ženy, zjistila studie appeared first on Forbes.
